くまさんメディクスは事業活動を通じて当社の影響を受ける全ての人および国・地域の人びとの基本的人権を尊重します。
また心身の健康や安心・安全を確保することは、企業がなすべき最重要の責務であることを理解しその責任を果たす努力をして参ります。

1.　範囲

本方針は、くまさんメディクスの全役職員（役員・正社員・準社員・契約準社員・パート社員・派遣社員を含む、全従業員）に対し適用されます。また、ビジネスパートナーおよびサプライヤーと協働して人権尊重を推進します。

2.　人権尊重の責任

くまさんメディクスは人権を侵害しないこと、また、事業や取引上の人権に対する負の影響に対応することで人権尊重の責任を果たすことを目指します。私たちは「国際人権章典」および国際労働機関（ILO）の「労働の基本原則および権利に関する宣言」に記された人権を、最低限のものとして理解しています。

3.　重点人権項目

くまさんメディクスは、以下の人権項目が特に重要であると考えています。

・自由、平等、非差別

私たちは、従業員の多様性を尊重します。私たちは、人材募集、採用、配置、教育、報酬、昇進などにおいて、人種、皮膚の色、年齢、性、性的指向、性同一性、出身民族または出身国、障がい、妊娠、宗教その他の事由による差別を行わず、またそれを認めません。また業務に関連した、いかなる形態のハラスメントも一切許容しません。

・雇用の自主性

私たちは、児童労働、強制労働、債務労働、人身取引を一切許容しません。

・製品安全と職場の安全衛生

私たちは、くまさんメディクスの製品とサービスが、それを製造、提供、または利用する人々の生命や健康を脅かすことのないようにするための手段を講じ、製品の安全と職場の安全衛生に取り組みます。

・結社の自由

私たちは、従業員との自由な対話の機会を醸成します。私たちは、従業員の自由に団体を結成し加入する権利や雇用者と自由意思による討議や交渉を行う権利、およびそれらの活動を差し控える権利を尊重します。

・適切な労働時間と休憩・休日・休暇の確保

私たちは、従業員の健康的な生活を送る権利を尊重し、事業の遂行において労働時間および休憩・休日・休暇の取得について適用される法規制を遵守します。

4.　適用法令の遵守

くまさんメディクスは、日本国はもとより、事業活動を行うそれぞれの国または地域における法と規制を遵守するとともに、国際人権基準を最大限尊重し、積極的に推進します。

5.　教育

くまさんメディクスは、本方針が事業活動全体に定着するよう、すべての従業員に対して適切な教育を行っていきます。

6.　対話と協議

くまさんメディクスは、本方針の一連の取り組みにおいて、独立した外部からの人権に関する専門知識を活用するとともに、関連するステークホルダーと対話と協議を行っていきます。